Nous ne manquons plus de données aujourd'hui pour comprendre que ces deux paramètres s'auto-influencent à plus ou moins long terme. Cela nous permet, comme spécialistes de la santé au travail, d'étudier et de proposer des solutions qui englobent enfin les intérêts de tous.

Cependant si l'intérêt pour la santé au travail prend de l'essort avec en Suisse, avec son lot d'initiatives de tout genre, il n'est pas toujours évident d'obtenir des résultats, de mesurer la portée des changements et de mettre en place une statégie sur la durée.

Les dirigeants ou responsables RH sont parfois empruntés sur la manière de gérer la santé de leurs collaborateurs. A l'inverse ceux-ci ne connaîssent pas toujours les mesures individuelles adéquates qu'ils peuvent mettre en oeuvre pour agir favorablement sur leur santé.

Ce pourquoi nous pensons que le travail des spécialistes de la santé au travail est de se mettre à disposition et à l'écoute de ceux qui souhaitent créer une synergie entre travail et santé rendant possible un véritable management de la santé en entreprise.

Pour se faire, Master Corner repose ses prestations sur un team de professionnels de la santé spécialisés en santé communautaire ou en santé au travail, accompagné d'une formation en sécurité et santé au travail MSST.

Les champs d'application développés par Master Corner sont prioritairement;

En terme de dépistage:

- Evaluation des ressources et/ou faiblesses de l'état de santé des collaborateurs d'une entreprise (check up anonyme permettant un instantané du team)

- Mise en place de bilans personnalisés et d'un plan de suivis (basé sur le volontariat uniquement)

En terme de promotion et de prévention de la santé:

- Cours / formation santé sur des thèmes spécifiques ( par ex. nutrition, mobilité, gestion du stress, etc)

- Campagne de prévention sur des thèmes précis (par ex. tabac, alcoolisme, burnt-out, maladies professionnelles, etc)

- Mesures de promotion de la santé: création d'espaces "zen" (massage et relaxation) , de lieux non fumeur, d'actions de convivialité, d'informations, de plateformes d'échange, de charte, etc

En terme de management de la santé:

- Définition d'une charte de travail , d'objectifs et de mesures concernant la santé individuelle et collective. (faire baisser les accidents de travail, permettre un meilleur retour pour les personnes longuement malade, etc)

- Mise en place d'une statégie et d'outils de suivis/évaluation.

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